公司提供具有市场竞争力的薪酬体系和员工福利待遇;

　　公司内部的人才培养体系，包括新员工培训，部门知识培训，专业技能培训，外部全资培训等;

　　公司依据公平公正的原则，定期对员工进行考核，并制定相应改善提升计划，考核结果作为员工晋升调薪的重要依据。